Nieuws

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) gedeeltelijk in werking getreden.

Wat moet je doen als werkgever als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is wegens ziekte? Lees hier meer over.

Op 10 november 2022 organiseren wij samen met Blue Legal een gratis seminar over beloningen en salarissen.

Met onze arbeidsvoorwaardennotitie informeren en ondersteunen wij u graag bij het vormgeven van uw arbeidsvoorwaardenkeuzes voor 2023.

Het doel is om werknemers een minimaal niveau van voorspelbaarheid te geven.

De Tweede Kamer nam 5 juli het wetsvoorstel "Werken waar je wilt" aan. Dit zorgt ervoor dat werknemers meer zeggenschap krijgen.

Het kabinet werkt samen met werkgevers en ondernemers langs 5 thema’s aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Het kabinet werkt aan zes actielijnen met daarbinnen een breed pakket aan maatregelen.

De handhavingspauze wordt opgeheven.

Op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) kan een werkgever een loonkostenvoordeel (LKV) krijgen.

Lees hier meer over in het artikel.

Tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte heeft de werknemer recht op doorbetaling.

De wetgever heeft een aantal strikte voorwaarden verbonden aan het gebruik van het eenzijdig wijzigingsbeding door de werkgever.

Deze collectiviteitskorting verdwijnt met ingang van 1 januari 2023. Kortingen die worden gegeven op de aanvullende verzekering mogen wel blijven…

De Wet arbeid en zorg (WAZO) beoogt de combinatie tussen werk en privé (beter) mogelijk te maken.

Vanaf de ingangsdatum van de nieuwe wet is een verbod op nevenwerkzaamheden waarvoor de werkgever geen objectieve rechtvaardiging kan geven, nietig.

Hoe zit het met de samenloop met de gerichte vrijstelling voor reiskosten? En waarop moet u letten als uw onderneming een vaste onbelaste…

Er is een akkoord bereikt over de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten. Lees de belangrijkste wijzigingen, die op of na 1 januari 2022 zijn ingegaan, in…

Met onze arbeidsvoorwaardennotitie informeren en ondersteunen wij u graag bij het vormgeven van uw arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2022.

Op het moment dat een werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW-leeftijd is het belangrijk om rekening te houden met een aantal veranderingen.

De regeling is een looncompensatie voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen.

Wees voorzichtig met het laten verrichten van werkzaamheden voorafgaand aan het dienstverband.

Wij begeleiden organisaties op het gebied van strategische personeelsplanning.

De subsidieregeling Praklijkleren stimuleert werkgevers om praktijk- en werkleerplaatsen aan te bieden.

Ouders krijgen per 2 augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald.

De Wet deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is sinds 2016 de vervanger van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Onder de wet DBA zijn…

Performance management omvat meer dan een beoordelings- en gesprekscyclus. Het is een continu proces waarbij zowel de prestaties van de medewerkers…

De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is op 1 januari 2016 in werking getreden. In deze wet is een overgangsregeling geregeld.

Het was tot nog toe alleen mogelijk om de gerichte vrijstelling toe te passen als alle kosten voor een internetabonnement door werkgever werden…

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel waarin de (RVU)-vrijstelling is opgenomen aangenomen. De aanpassing van de regeling gaat met terugwerkende…

Wij begeleiden organisaties op het gebied van strategische personeelsplanning en leveren hierbij maatwerk.

Een werknemer kan in bepaalde situaties aanspraak doen op een combinatie van vergoedingen bij een onterecht ontslag op staande voet.

Op grond van de Arbowet ben je als werkgever verplicht om een beleid op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voeren.

Met onze arbeidsvoorwaardennotitie informeren en ondersteunen wij u graag bij het vormgeven van uw arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2021.

Het kabinet heeft in een kamerbrief het steun- en herstelpakket voor ondernemers en werkenden gepresenteerd. Het coronavirus heeft een aanhoudende…

Het crisispakket NL Leert Door geeft werkenden en niet-werkenden de mogelijkheid om ontwikkeladviezen aan te vragen bij gekwalificeerde…

Flexwerkers die door de coronacrisis financieel zijn geraakt en geen uitkering kunnen krijgen, kunnen een aanvraag doen voor de tegemoetkoming TOFA.

Het kabinet heeft op 20 mei 2020 aanpassingen in de huidige regelingen en een aantal nieuwe regelingen gepresenteerd.

Er wordt door het kabinet momenteel gewerkt aan een uitbreiding van het ouderschapsverlof.

Om werkgevers tegemoet te komen verhoogt het kabinet tijdelijk de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR).

De Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS) is een maatregel van het kabinet om ondernemers te helpen.

Inmiddels is vastgesteld dat het loket voor de nieuwe regeling Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) per 6 april open zal zijn.

Het kabinet heeft 17 maart 2020 besloten om vanwege het coronavirus extra en uitzonderlijke economische maatregelen te nemen.

Het Kabinet heeft een nieuwe tijdelijke maatregel geïntroduceerd: het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Door het invoeren van de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet leren en ontwikkelen ook in…

De Wet arbeid en zorg (WAZO) bevat alle bijzondere vormen van verlof. Het doel van deze wet is het mogelijk maken van een combinatie tussen werk en…

De consequenties van onwerkbare weersomstandigheden zijn in de regel voor de rekening van de werkgever. Ze vallen onder de bedrijfsrisico’s en de…

Per 1 januari 2020 kent de werkkostenregeling een tweeschijvenstelsel. Werkgevers krijgen extra budget in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.

De Hoge Raad heeft begin november een einde gemaakt aan slapende dienstverbanden. Het is voor werkgevers niet meer mogelijk om de transitievergoeding…

Per 1 januari gaat ook de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren in. Door de WNRA krijgen ambtenaren zoveel mogelijk dezelfde rechten en plichten…

Wij willen onze relaties (blijven) verrassen met nieuws en feiten op HR gebied. Vandaar deze versie van onze arbeidsvoorwaardennotitie: een versie…

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op dinsdag 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. De wetswijziging moet zorgen voor meer evenwicht op de…

Wij hebben dit jaar ervoor gekozen om de macro-economische cijfers en de uitwerking van het op Prinsjesdag aangekondigde regeringsbeleid wat…

Vóór de zomer gaat er een wetsvoorstel naar de Raad van State om vervolgens door de Tweede Kamer behandeld te worden. Nu is dat niet zo vreemd...

Afstand tot de arbeidsmarkt is een bekend begrip, het geeft aan dat een sollicitant een langere tijd thuis zit en moeite heeft met het vinden van een…

Of je nu wilt of niet, veranderingen komen steeds sneller, zijn complexer, dwingender en vragen om een reactie. Te laat reageren, levert heel veel…

Vanaf 25 mei 2018 zal in heel Europa de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking treden. Nieuwe regelgeving voor alle EU…